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OD英文经典《重新定义组织发展(OD)》翻译召集令!
发布日期:2018/6/19 浏览次数:879

翻译经典英文书目


《重新定义组织发展(OD)》


       组织发展是组织在其生命周期中,在不断适应外部瞬息万变的商业环境下,对其现在在哪里,应该朝哪个方向去、怎么去的深入思考与实践。

 

       OD对于组织的重要性不言而喻,和信咨询试图建立一个以OD为主题的学习实践社区,坚持理论梳理、方法论研讨、实践分析探究,回归OD的本源;对OD领域经典理论与实战书籍的引入、翻译和传播,也是和信咨询的一大使命。


       正如有人提到的中国大部分企业老板都是“生意的天才,组织的白痴”,他们有着敏锐的商业嗅觉,但对于组织却并没有什么概念。此次和信咨询引入经典的英文OD书籍《重新定义组织发展(OD)》,这本书邀请了十几个在这个领域的顶尖学者(包括几位创始人)来谈论关于组织发展的问题。在他们看来,是什么造成了这种差异?当组织面临越来越多的变化,越来越多地进入知识经济时,需要做些什么才能让OD发挥核心作用呢?


       我们期待志同道合朋友一起加入,共同创造。



我们希望你

1、有不错的英文功底;

2、有较强的文字功底。

3、OD领域相关从业者优先

我们能提供

1、志同道合者相互切磋的圈子;

2、OD学习实践社区分享的机会。


招募计划

1、申请:请在6月15日前加微信号:wuhughes

添加好友时请备注“书籍翻译”,并添加后说明三点:

(1)个人的简单介绍;

(2)翻译和写作相关的经验;

(3)参与翻译的理由。



2、试译

我们会发书中一个章节英文材料请参与者试译,然后邀请翻译经验丰富的外部朋友(包括企业里的管理者、大学教授)一起进行盲选;最终确定翻译者共同参与翻译。



3、翻译

· 预计招募8-10名小伙伴

· 整个翻译工作在7月中旬完成


关于我们


和信咨询Hesion)属于上海德与澜企业管理咨询有限公司的咨询业务品牌。公司咨询团队核心顾问均为名校毕业,不仅有知名外资管理咨询公司服务经历,且有组织不同发展阶段的甲方人力资源管理经历;既具国际视野,又有本土实践;既有科学精神,又有人文情怀;既有坚实的理论与方法论体系,又能结合企业实际情况落地起效。


和信咨询以战略定位与业务发展为基点,从理性视角、自然视角、开放视角审视组织,以组织建设、人才建设、文化建设为牵引,助力各行各业有使命感的组织不断适应外部瞬息万变的商业环境,获得成功蜕变与健康发展。


随着业务的开展,和信咨询逐渐形成组织、文化、人才、ODer成长四条产品线, 咨询、工作坊、标准课三大服务领域:


组织领域,聚焦组织诊断、组织设计与组织效能

在文化领域,聚焦文化诊断、文化澄清与文化落地

在人才领域,聚焦人才规划、人才盘点与人才开发

在ODer成长领域,聚焦OD顾问的修炼和职业发展



真正全方位、全流程、助推组织发展!


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