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《20堂人才发展精品私房课》

——战略性人才规划、建模、测评、盘点与发展



全网唯一,秘而不宣的咨询公司人才发展核心方法论,

15年人才发展甲乙方成功实战经验,最具性价比的学习形式,

20个高频话题、20个经典案例、56个落地工具表单


适用人群:

想转型人才发展的伙伴;

想系统提升人才发展专业能力的LD\TD\COE\HRBP\HRM等;

人才发展咨询顾问;

有在组织中推动落地和实施人才发展项目需求的伙伴


课程收益

1、职业转型突破

做了多年培训发展,价值感不强,如何从培训发展转型到人才发展,实现升职加薪?

2、技能掌握夯实

想短期内系统掌握人才发展的专业技能,如战略性人才规划、建模、测评、盘点、梯队发展等硬核技能,但缺少靠谱的课程、老师和方法论

3、成功经验汲取

公司提出基于战略和业务搭建人才发展体系,并推动关键人才发展项目的需求,但缺少经验指导,怕出错踩坑,浪费组织资源,如何寻找一条经过实践检验的成功路径?

4、方法工具获取

在人才发展项目策划与落地的过程中,如何获取拿来即用的方法论、案例、实践工具,有效解决应用中的问题和挑战,确保项目成功?


课程大纲




人才规划模块

《基于战略的人才规划、建模、测评、盘点与发展》

《顶层设计:战略性人才规划》

《打造源源不断的人才供应链》

《排兵布阵:把A类人才放到A类岗位》


人才建模模块

《精准定才:快速搭建能力模型》

《科学认知任职资格管理》


人才测评模块

《基于业务的人才测评维度及其逻辑》

《一网打尽人才测评工具:知识与能力》

《一网打尽人才测评工具:潜力与个性》

《360度测评及测评报告编制与解读》


人才盘点模块

《点兵点将:基于战略与业务的人才盘点》

《战略性人才会议规划与落地》

《以终为始:人才盘点结果应用与落地》


人才发展模块

《建立职业发展路径与经验地图》

《轮岗机制设计与应用落地》

《导师制及其应用落地》

《IDP设计与应用落地》

《驱动业务的行动学习项目设计与落地》

《干部管理机制设计与应用落地》

《管培生培养项目设计与落地》




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